una carta de despido justificado se utiliza en situaciones específicas y debe ser redactada de manera cuidadosa y profesional.
Los empleados deben estar preparados para manejar esta situación de manera respetuosa y considerar buscar orientación si tienen preguntas sobre el proceso o sus derechos legales.
Carta de despido justificado gratis
A continuación te enviamos una referencia
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Teléfono de la Empresa]
[Correo Electrónico de la Empresa]
[Fecha]
[Nombre del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
Estimado/a [Nombre del Empleado],
Después de una revisión exhaustiva y una consideración cuidadosa de su desempeño laboral, lamentamos informarle que su empleo con [Nombre de la Empresa] será terminado, con efecto a partir del [Fecha de Efectividad del Despido].
Razones del Despido
Desempeño Insatisfactorio
Desde [fecha de inicio o incidente], se le han comunicado repetidamente nuestras expectativas de desempeño a través de [especifique si fueron reuniones, evaluaciones de desempeño, advertencias escritas, etc.]. A pesar de estos esfuerzos y el apoyo brindado, su desempeño no ha alcanzado los niveles requeridos para su puesto de [Nombre del Cargo]. Entre las deficiencias observadas se incluyen:
- [Descripción Específica de la Deficiencia 1]: [Detalle de cómo afecta al trabajo o a la empresa].
- [Descripción Específica de la Deficiencia 2]: [Detalle de cómo afecta al trabajo o a la empresa].
- [Descripción Específica de la Deficiencia 3]: [Detalle de cómo afecta al trabajo o a la empresa].
Violaciones Graves de Políticas
El [Fecha del Incidente], usted estuvo involucrado en [describa el incidente o violación]. Este comportamiento va en contra de nuestras políticas internas, específicamente [cite las políticas específicas violadas]. Como resultado de esta violación grave, hemos decidido proceder con su despido.
Consecuencias del Despido
A partir del [Fecha de Efectividad del Despido], usted ya no será empleado de [Nombre de la Empresa]. Los beneficios asociados a su empleo, incluidos [seguro médico, acceso a instalaciones, etc.], también terminarán en esta fecha. Recibirá su pago final, incluyendo cualquier salario pendiente, vacaciones acumuladas y otros beneficios adeudados hasta la fecha de despido.
Recursos Disponibles
Entendemos que esta noticia puede ser difícil de procesar y queremos asegurarle que tiene acceso a recursos que pueden ayudarle durante esta transición. Si considera que este despido no es justificado o tiene cualquier pregunta sobre este proceso, le recomendamos que contacte a [Nombre del Departamento o Persona Responsable] en [Información de Contacto].
Además, [Nombre de la Empresa] está dispuesto a proporcionarle asistencia para la búsqueda de empleo, incluyendo referencias laborales y acceso a nuestra red de contactos profesionales.
Le agradecemos por su tiempo y contribuciones a [Nombre de la Empresa] y le deseamos éxito en sus futuros esfuerzos.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre del Emisor]
[Cargo del Emisor]
[Nombre de la Empresa]
Carta de despido justificado Word
Descarga la plantilla en word de una carta de despido justificado
Modelo de carta de despido justificado simple
Tenemos una segunda opción para ti:
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, Estado, Código Postal]
[Fecha]
[Nombre del Empleado]
Estimado/a
Lamentamos informarle que, debido a razones justificadas relacionadas con su desempeño y conducta, su empleo con [Nombre de la Empresa] será terminado, con efecto a partir del [Fecha de Efectividad del Despido].
Razones del Despido
A pesar de recibir advertencias previas y oportunidades para mejorar, su desempeño no ha alcanzado los niveles requeridos para su puesto de [Nombre del Cargo]. Las principales deficiencias observadas incluyen:
- [Descripción Breve de la Deficiencia 1].
- [Descripción Breve de la Deficiencia 2].
- [Descripción Breve de la Deficiencia 3].
Violaciones de Políticas
El [Fecha del Incidente], usted violó nuestras políticas internas al [describa brevemente el incidente]. Esta acción es inaceptable y va en contra de los valores y normas de nuestra empresa.
Consecuencias del Despido
A partir del [Fecha de Efectividad del Despido], su relación laboral con [Nombre de la Empresa] terminará. Recibirá su pago final, incluyendo cualquier salario pendiente y vacaciones acumuladas.
Recursos Disponibles
Si tiene preguntas sobre este proceso o desea apelar esta decisión, por favor contacte a [Nombre del Departamento o Persona Responsable] en [Información de Contacto].
Le agradecemos por su tiempo en [Nombre de la Empresa] y le deseamos lo mejor en sus futuros esfuerzos.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre del Emisor]
[Cargo del Emisor]
[Nombre de la Empresa]
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