Una de las preguntas más delicadas en una entrevista de trabajo es «¿Cuáles son tus expectativas salariales?«. 💰
Esta pregunta puede generar ansiedad, ya que revelar una cifra demasiado baja podría subestimar tu valor profesional, mientras que una cifra demasiado alta podría eliminarte del proceso de selección.
Responder de manera adecuada requiere preparación, investigación y una comunicación asertiva que te permita expresar tus expectativas de forma clara y estratégica.
¿Cómo contestar a la Pregunta de Expectativas Salariales?
Antes de contestar a esta pregunta, es importante haber investigado previamente el rango salarial del puesto al que postulas y tener en cuenta factores como tu experiencia, habilidades y el costo de vida en la ubicación del empleo.
La clave está en encontrar un equilibrio entre expresar tus expectativas y mantenerte abierto a negociar según lo que la empresa pueda ofrecer.
Te presentamos algunos ejemplos prácticos para que puedas enfrentarla con seguridad y confianza.
Respuesta General Basada en el Mercado
- “He investigado el rango salarial para este tipo de puesto en el mercado y considero que una compensación justa estaría entre [rango salarial]. Sin embargo, estoy abierto a discutir esta cifra en función de las responsabilidades específicas del puesto y otros beneficios que la empresa pueda ofrecer.”
- Por qué funciona: Esta respuesta muestra que estás informado y dispuesto a negociar, evitando dar una cifra cerrada desde el inicio.
Respuesta para un Candidato con Experiencia
- “Teniendo en cuenta mi experiencia de [número] años en el sector y mis habilidades en [habilidad clave], busco una compensación que esté entre [rango salarial]. No obstante, estoy dispuesto a considerar la oferta total de la empresa, incluyendo otros beneficios y oportunidades de desarrollo.”
- Por qué funciona: Destaca tu experiencia y habilidades, justificando tus expectativas salariales mientras te mantienes abierto a discutir otros aspectos del paquete de compensación.
Respuesta para un Candidato sin Experiencia o Recién Egresado
- “Como recién egresado, me interesa obtener una experiencia sólida y crecer en el campo. Según mis investigaciones, el rango salarial para un rol como este suele estar entre [rango salarial]. Estoy dispuesto a negociar dentro de este rango y enfocar mi crecimiento profesional en esta empresa.”
- Por qué funciona: Reconoces tu falta de experiencia profesional, pero muestras que estás informado sobre el rango salarial y estás dispuesto a negociar.
Respuesta Basada en la Oportunidad de Crecimiento
- “Para mí, es importante no solo la compensación económica, sino también el potencial de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Dicho esto, según mi investigación, considero que un rango entre [rango salarial] sería adecuado, pero estoy interesado en escuchar la propuesta de la empresa y discutirla en detalle.”
- Por qué funciona: Resaltas que valoras el crecimiento y el desarrollo, lo que puede mostrar un interés genuino en el puesto y no solo en el salario.
Respuesta para un Cambio de Industria
- “Si bien vengo de un sector diferente, he investigado y entiendo que el rango salarial para esta posición se encuentra entre [rango salarial]. Estoy dispuesto a negociar dentro de este rango considerando la oportunidad de aprender y contribuir en este nuevo campo.”
- Por qué funciona: Muestras disposición a adaptarte al cambio de industria, pero también indicas que has investigado y entiendes el valor del puesto.
Consejos para Responder ¿Cuáles son tus Expectativas Salariales?
Al abordar esta pregunta, es fundamental transmitir seguridad y flexibilidad al mismo tiempo. Aquí te dejamos algunos consejos que te ayudarán a prepararte para responder de manera efectiva, maximizando tus oportunidades de obtener una oferta justa.
- Investiga el Mercado:
- Antes de la entrevista, investiga el rango salarial para el puesto al que aplicas en tu localidad. Utiliza herramientas como Glassdoor, LinkedIn Salary o Indeed para obtener una referencia sólida. También puedes preguntar a colegas o contactos en la industria para tener una idea más clara.
- Define un Rango:
- En lugar de mencionar una cifra exacta, ofrece un rango salarial basado en tus investigaciones. Esto muestra que estás informado y dispuesto a negociar. Asegúrate de que el rango sea realista y que te sientas cómodo con cualquier cifra dentro de ese espectro.
- Considera el Paquete Completo de Beneficios:
- No te centres únicamente en el salario base. Considera otros beneficios como bonos, seguro de salud, vacaciones, oportunidades de capacitación y crecimiento profesional. Asegúrate de comunicar que estás interesado en el paquete completo de compensación.
- Evita Dar la Cifra Primero:
- Si es posible, intenta que el entrevistador sea quien mencione primero el rango salarial. Esto te dará una ventaja para negociar y evitará que subestimes o sobreestimes tus expectativas.
- Sé Flexible y Abierto a Negociar:
- Muestra disposición para discutir y negociar según lo que la empresa pueda ofrecer. Expresar flexibilidad y apertura a la negociación es una señal positiva para el empleador y puede facilitar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Con estas estrategias y ejemplos, podrás enfrentar la pregunta sobre expectativas salariales con seguridad y claridad, mostrando que has hecho tu tarea y que estás preparado para negociar un acuerdo justo.