Durante la última década, el papel de los directores, gerentes de Recursos Humanos ha evolucionado de ser una función administrativa a convertirse en un pilar estratégico dentro de las organizaciones.
Estos líderes han transformado la gestión del talento, impulsando cambios significativos en áreas como la inclusión, la cultura organizacional, el desarrollo del liderazgo y la retención de talento.
En este 2024 destacamos a 15 de los mejores directores de Recursos Humanos que han liderado este cambio, dejando una huella imborrable en la industria y posicionándose como referentes en sus respectivas empresas.
15 Mejores Lideres de Recursos Humanos de la última Década
Aquí te presento un artículo que habla sobre 15 de los mejores directores de Recursos Humanos de la última década, destacando sus contribuciones y liderazgo en el campo del talento humano:
1. Leena Nair – Unilever
Leena Nair, la primera mujer en ocupar el puesto de Directora de Recursos Humanos en Unilever, es conocida por su enfoque en la diversidad y la inclusión, además de su capacidad para manejar un equipo global de más de 150,000 empleados en 190 países
2. Melanie Sharpe – Executive Coach
Reconocida por su influencia en la cultura corporativa, Melanie es una de las principales voces en coaching ejecutivo. Su experiencia en la transformación de la cultura laboral la ha posicionado como una líder en el desarrollo de talento
3. Ajoyendra Mukherjee – Tata Consultancy Services
Durante su tiempo como Vicepresidente Ejecutivo y Director de RR. HH. de TCS, Ajoyendra Mukherjee implementó programas clave para la gestión del talento y el bienestar de los empleados, contribuyendo a una mejor retención y desarrollo de personal
4. Vernā Myers – Netflix
Vicepresidenta de Estrategia de Inclusión en Netflix, Vernā Myers es una experta en diversidad e inclusión. Su trabajo ha revolucionado cómo las organizaciones integran la equidad en su cultura
5. Saurabh Govil – Wipro
Como presidente y jefe de RR. HH. en Wipro, Saurabh ha sido clave en la implementación de políticas de adquisición y desarrollo de talento en la empresa, mejorando significativamente los índices de satisfacción de los empleados
6. Dianne Mills – PayPal
Dianne Mills, como líder de RR. HH. global en PayPal, ha liderado exitosamente iniciativas de cambio organizacional, desarrollo del talento y gestión de compensaciones en la empresa
7. Gillian Davie – AMP
Gillian ha sido una figura crucial en la transformación de la cultura organizacional en AMP, particularmente después de desafíos reputacionales, llevando adelante cambios que han mejorado tanto el ambiente laboral como la eficiencia empresarial
8. Meghan M. Biro – TalentCulture
Fundadora de TalentCulture, Meghan es una voz influyente en la tecnología para RR. HH. y en la gestión del talento, colaborando con grandes compañías como Google e IBM para mejorar sus estrategias de reclutamiento
9. Ochuko Dasimaka – Rio Tinto
Con experiencia en Unilever, Amazon y Shell, Ochuko es reconocida por su liderazgo en la gestión de personas y desarrollo de talento a nivel global, contribuyendo a mejorar el entorno laboral en grandes organizaciones
10. Jacob Morgan – Futurista y Autor
Jacob Morgan es conocido por su enfoque en el liderazgo y la experiencia del empleado. Autor de varios best-sellers, ha asesorado a líderes de grandes compañías sobre cómo enfrentar los desafíos del futuro del trabajo
11. Rajan Dutta – Reliance Communications
Rajan Dutta, presidente de RR. HH. en Reliance, ha transformado la cultura de la compañía mediante programas que impulsan el desarrollo y compromiso de los empleados, generando un entorno laboral altamente competitivo
12. Marcus Mossberger – Infor
Como estratega en Infor, Marcus ha liderado iniciativas relacionadas con el futuro del trabajo, enfocándose en temas como la tecnología para RR. HH. y la transparencia salarial
13. Thila Suppiah – Smith & Nephew
Thila es una figura destacada en la gestión de RR. HH. en la región APAC, liderando estrategias para el compromiso y desarrollo del talento en esta organización médica
14. Sameen Mahmood – 3M
Sameen ha liderado con éxito el equipo de RR. HH. de 3M en el Medio Oriente y África, destacándose por su capacidad en gestión del cambio y compromiso organizacional
15. Abigail Ansaah Nuer – Atlantic International Holding
Con más de 12 años de experiencia, Abigail ha sido una líder clave en la creación de departamentos de RR. HH. desde cero, contribuyendo al crecimiento significativo de las empresas en las que ha trabajado